的 为每个社区建立退休保障(SECURE.0的行为 该法案于2022年12月签署成为法律，对退休计划和税法进行了90多项修改. 它的许多条款鲜为人知，并且是在几年内推出的，而不是立即生效.
以下是2024年生效的几项重要变化:
与退休金挂钩的紧急储蓄帐户(PLESAs)
超过一半的美国人.S. 当面临1美元的紧急开支时，成年人会求助于借贷,000或更多, 根据… Bankrate 调查——这个数字多年来一直保持稳定. 作为回应，安全2.0载有有关紧急调取退休储蓄，包括公积金的规定. PLESAs是一种固定缴款计划，旨在鼓励员工为紧急情况而储蓄.
从今年开始, 雇主可以提供与雇员退休账户挂钩的养老金, PLESA就像罗斯一样, 或税后, 账户. 薪酬不高的员工可以自动注册，但最多可以延迟支付薪酬的3%，但不超过2美元,每年500英镑(与通货膨胀挂钩)——如果雇主愿意，可以少一些. 员工可以进行符合条件的提款，无需纳税和罚款. 雇主必须允许每月至少提款一次，每年前4次不收取任何费用.
头重脚轻的规则
被认为是“头重脚轻”的固定缴款计划必须做出非选择性的最低缴款，相当于参与者薪酬的3%. 这对小雇主来说是一笔可观的开支. 头重头轻的计划是指重点员工的账户总和超过非重点员工账户总和的60%.
从2024年开始, 雇主可以分别对可排除雇员(年龄在21岁以下且工作时间不足一年)和非可排除雇员进行头重脚轻测试. 其目标是消除雇主为避免最低供款义务而将雇员排除在计划之外的动机.
简单的ira
安全2.0提高年度 雇员储蓄激励匹配计划(SIMPLE) IRA 对于雇员人数在25人或以下的雇主，简单的401(k)延期限额和追赶限额为2024年缴款限额的110%(与通货膨胀挂钩). 拥有26至100名雇员的雇主，如果提供4%的配对供款或3%的雇主供款，则可提供较高的延迟限额.
现在，雇主还可以为该计划中的每位员工提供额外的供款. 额外的捐款必须以统一的方式缴纳，不得超过薪酬的10%或5美元中的较小者,000(通货膨胀指数).
提前提款的例外情况
安全2.0允许免费提前从合格的退休计划中提取款项，用于"与个人或家庭紧急开支有关的不可预见或立即的财务需要".” Employees have three years to repay such withdrawals; no additional emergency withdrawals are permitted during the three-year repayment period, 除非之前在这段时间内的提款都被偿还了. 除此之外，每年只能提款一次.
遭受配偶或伴侣家暴的受害者也可免除提前提款罚款，金额较轻者为10美元,000(通货膨胀指数)或其既有账户余额的50%. 法律对家庭暴力的详细定义包括对参与者的孩子或住在同一家庭的另一个家庭成员的虐待. 取款可以在三年内偿还, 参与者可以收回已偿还分配的所得税.
注意: 针对绝症患者的提前退出处罚例外于2023年生效.
雇主提供的学生贷款减免
拥有大量学生贷款的年轻员工有时会错过雇主为退休计划提供的匹配捐款. 安全2.通过允许这些员工根据他们合格的学生贷款支付获得匹配的捐款，0解决了这一问题. 雇主可以向401(k)计划或SIMPLE个人退休账户提供相应的供款. 请注意，基于学生贷款支付的捐款必须提供给所有符合条件的员工.
第529节计划展期
从今年开始，业主肯定 529年计划 是否可以将用于合格教育费用的未使用资金直接转移到计划受益人的罗斯个人退休账户中，而无需缴纳任何联邦税或因不合格提款而缴纳10%的罚款.
受益人的展期金额限于终身最高35美元,000, 及展期受适用的罗斯个人退休帐户年度供款限额限制. 展期金额不能包括过去五年向该计划缴纳的款项, 529账户必须至少维持了15年.
所需的最低分发量(rmd)
雇主提供的指定罗斯401(k)和403(b)计划与传统的401(k)计划一样，每年都要缴纳rmd. 然而，到2024年，在业主去世之前，这些计划不受rmd的约束.
现在就行动
由于与安全2相关的变化，许多雇主需要修改他们的计划.0. 幸运的是, 只要他们遵守法律的最后期限，他们通常可以在2025年底之前进行这些修正案. 更多详情请老葡京手机app.
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